谁在VSDP计划中?
1月1日后聘用的所有员工, 1999, 以及在1月1日前受雇的人员, 1999年选择参加VSDP的人.
通过VSDP提供了什么?
分类员工在每年1月10日享有一定的病假和家庭事假，当他们因符合条件的原因休假时，他们可以获得全薪. 弗吉尼亚州疾病和残疾计划(VSDP)也提供短期和长期残疾福利。.
什么是下车?
下车是管理此计划的第三方.
- VSDP病假 是否允许员工在休假时继续获得全薪. 然而, VSDP病假仅用于短期残疾或不属于短期残疾的疾病缺勤前的等待期.
- 家庭/个人离开 是否可用于因个人和家庭原因缺勤, 以及个人疾病或受伤. 它也可以用于休假或缺勤超过其他类型的休假的学分.
病假和探亲假/事假分配于 1月10日 ，如下图所示:
全职机密雇员
| 国家服务月数 | 病假时间 | 探亲假/事假时间 |
|---|---|---|
| 少于60个月 | 64 | 32 |
| 60至119个月 | 72 | 32 |
| 120个月或以上 | 80 | 40 |
兼职分类雇员
非全时分类雇员可根据每个付薪服务期间获得适当的家庭/事假和病假.
| 国家服务月数 | 病假时间 | 家庭/事假时间 |
|---|---|---|
| 少于120个月 | 32 | 32 |
| 120个月或以上 | 40 | 40 |
新员工可享受VSDP病假和家庭事假 在他们被录用的那天 如下图所示:
新增全职分类雇员
| 入职日期 | 病假时间 | 探亲假/事假时间 |
|---|---|---|
| 1月10日至9日 | 64 | 32 |
| 7月10日- 1月9日 | 40 | 20 |
新增兼职分类雇员
| 入职日期 | 病假时间 | 探亲假/事假时间 |
|---|---|---|
| 1月10日- 7月9日 | 32 | 32 |
| 7月10日- 1月9日 | 20 | 16 |
病假和探亲假/事假分配于 1月10日 ，如下图所示:
全职机密雇员
| 国家服务月数 | 病假时间 | 探亲假/事假时间 |
|---|---|---|
| 少于60个月 | 64 | 32 |
| 60至119个月 | 72 | 32 |
| 120个月或以上 | 80 | 40 |
兼职分类雇员
非全时分类雇员可根据每个付薪服务期间获得适当的家庭/事假和病假.
| 国家服务月数 | 病假时间 | 家庭/事假时间 |
|---|---|---|
| 少于120个月 | 32 | 32 |
| 120个月或以上 | 40 | 40 |
新员工可享受VSDP病假和家庭事假 在他们被录用的那天 如下图所示:
新增全职分类雇员
| 入职日期 | 病假时间 | 探亲假/事假时间 |
|---|---|---|
| 1月10日至9日 | 64 | 32 |
| 7月10日- 1月9日 | 40 | 20 |
新增兼职分类雇员
| 入职日期 | 病假时间 | 探亲假/事假时间 |
|---|---|---|
| 1月10日- 7月9日 | 32 | 32 |
| 7月10日- 1月9日 | 20 | 16 |
余额结转 & 员工离职
VSDP病假或家庭/事假都不能在日历年结束时结转，也不能在员工离职时支付.
如果可能的话，鼓励员工在非工作时间安排医疗预约. VSDP病假适用于医疗预约所需的时间加上合理的旅行时间. 监事可要求医生证明其医疗预约，以弥补错过的期间.
在切实可行的情况下，将在雇员要求的时间准予休假. 请假必须提前申请，并根据部门需要. 如无法预料缺席的需要或时间(i.e. 疾病)，如有必要，主管可批准请假.
有效的健康原因
VSDP病假是一项特权，可用于有效的健康原因，并可用于以下任何一种目的:
- 雇员因疾病或受伤而无法履行职务，但不属于短期残疾;
- 接触传染病，以致执勤可能危害他人健康的;
- 医生预约的与健康有关的检查和治疗(包括医疗), 牙科, 和光学预约);
- 不属于短期残疾的状况或健康问题使雇员无法履行其职责;
- 因短期残疾缺勤前的七(7)天等待期.
病假证明
主管可要求医生出具疾病证明，表明雇员暂时无法工作，以及雇员因个人健康原因缺勤的估计缺勤时间，但缺勤不属于短期残疾. 如果主管要求雇员出示医生证明以证实因健康原因缺勤, 员工没有出示证明, 主管可以收取员工的费用 年假 平衡或认为休假是 未经授权的. 纪律处分 也可以采取.
孕妇 & 休假
根据VSDP病假政策, 因生育原因请病假属于短期残疾，并将限于经医生证明有医疗必要的天数. 如果在医疗残疾期间之外要求额外休假, 这段时间必须计入年假, 其他带薪假期, 或者无薪休假.
1993年的《bet8体育娱乐入口》要求雇主为符合条件的雇员提供受工作保护的产假, 采用, or foster care of a child; or the serious health condition of the employee or the employee's immediate family member. 因符合条件的家庭原因获得休假假期的员工可以使用休假假期开始时的个人病假时间的33%. 请参阅 家庭医疗假指引 欲知更多资料.
弗吉尼亚疾病和残疾计划(VDSP)提供收入保护，如果你不能工作，因为与工作无关或与工作有关的疾病, 受伤, 或者其他条件, 比如手术, 怀孕, 妊娠并发症或严重的慢性或灾难性疾病.
如何获得您的VSDP残疾福利
下面是该过程的概述. 参考 VSDP手册 获取有关如何获得VSDP短期和长期福利的详细说明.
在VSDP下, 因健康原因必须长时间外出的员工必须与下车联系 1-877-928-7021 并寻求短期残疾资格. 下车员工将与员工的医生合作，确定员工的健康状况是否符合短期残疾的条件，以及短期残疾的时间长短.
- 员工不能使用VSDP病假或任何其他休假时间，当他或她短期残疾，除非他或她补充80%或60%的工资，以获得100%的工资.
- 年假, 家庭/个人离开, 加班离开, 或者可以使用补休来补充工资的80%或60%.
- 短期残疾津贴最多可覆盖每次事故125天或6个月.
收入替代率
短期残疾雇员 于2009年7月1日或之后受雇或再受雇 有权获得下列入息补偿:
| 国家服务月数 | 收入替代工作日达到100% | 以工作日数代替收入达80% | 收入替代工作日为60% |
|---|---|---|---|
| 0-12 | 0 | 020 | 100 |
| 60 to 119 | 25 | 25 | 75 |
| 120-179 | 25 | 50 | 50 |
| 180或更多 | 25 | 75 | 25 |
短期残疾雇员 在2009年7月1日前被录用 有权获得下列入息补偿:
| 国家服务月数 | 收入替代工作日达到100% | 以工作日数代替收入达80% | 收入替代工作日为60% |
|---|---|---|---|
| 0-12 | 05 | 0 | 0 |
| 13-59 | 0 | 0 | 125 |
| 60 to 119 | 25 | 25 | 75 |
| 120-179 | 25 | 50 | 50 |
| 180或更多 | 25 | 75 | 25 |
员工 于2009年7月1日或之后受雇或再受雇:
| 国家服务月 | 收入替代工作日达到100% | 以工作日数代替收入达80% | 收入替代工作日为60% |
|---|---|---|---|
| 少于60人 | 0 | 0 | 125 |
| 60 to 119 | 85 | 25 | 15 |
| 120或以上 | 85 | 40 | 0 |
员工雇佣 在2009年7月1日之前:
| 国家服务月 | 收入替代工作日达到100% | 以工作日数代替收入达80% | 收入替代工作日为60% |
|---|---|---|---|
| 少于60人 | 65 | 25 | 35 |
| 60 to 119 | 85 | 25 | 15 |
| 120或以上 | 85 | 40 | 0 |
如果雇员因病或受伤而长时间不能工作，长期残疾福利提供收入替代. 长期伤残津贴在短期伤残津贴结束后开始发放. 长期残疾福利的等待期为6个月(短期残疾保险的长度).
长期残疾津贴提供可抵偿补偿60%的收入替代. 这些福利将持续到下列较早者:
- 该员工能够重返工作岗位，充分履行职责和时间表.
- 雇员达到正常退休年龄.
- 雇员的工资和薪金超过残疾前收入的85%.
- 雇员开始领取VRS服务退休福利.
- 雇员死亡.