目的

该政策的目的是为哺乳提供适当的功能空间和提供合理的休息时间提供指导, 在需要的时候, 供哺乳期的母亲分泌母乳.

权威

弗吉尼亚法典第23-9条.2:3，经修正，授予访问委员会为该机构制定规章制度的权力. 第六节.第01(a)(6)条 访客委员会章程 授权校长执行董事会与大学运作有关的政策及程序.

公平劳动标准法第7(r)条，经 患者保护和平价医疗法案(ACA) in 2010

定义

泌乳 -母乳喂养的母亲为婴儿喂奶的行为.

哺乳室 -适当的功能空间, 除了浴室, 这是一个隐蔽的地方，不受同事和公众的干扰, 员工或学生可以用哪一个来挤奶.

范围

本政策适用于所有员工子女出生后不少于12个月的期间, 学生, 以及由大学支付报酬的附属机构雇员. 员工包括所有员工, 管理员, 教师, 全职或兼职, 以及由大学支付报酬的机密或非机密人员. 学生包括所有上课的人，无论是否注册. 附属组织是通过运营协议为大学利益而存在的独立实体，包括基金会, Community发展公司, 及校友会.

政策声明

的 患者保护和平价医疗法案(ACA) 修改 公平劳动标准法第7(r)条 在2010年，要求雇主为雇员提供合理的休息时间，以便在其分娩后一年内为其哺乳的孩子喂奶，并提供场所, 除了浴室, 这是一个隐蔽的地方，不受同事和公众的干扰, 员工可以用哪个来挤奶.

bet8体育娱乐入口致力于支持员工和学生的哺乳需求，提供 哺乳期的房间 合理的休息时间为哺乳期的妈妈喂奶, 孩子出生后不少于12个月.

程序

1. 哺乳资源的利用

   • 员工有责任与主管协调哺乳所需的时间，并遵守为他们想要使用的哺乳室建立的房间预订程序.
   • 主管负责允许哺乳母亲在需要时使用哺乳室的合理带薪休息时间. 休息时间的频率和持续时间可能会有所不同.
   • 学生有责任与他们的班主任协调哺乳所需的时间，并按照为他们想要使用的哺乳室建立的房间预订程序.
   • 班主任有责任允许哺乳母亲在需要的时候合理地离开课堂使用哺乳室. 休息时间的频率和持续时间可能会有所不同.

2. 责任

   人力资源部和大学妇女核心小组将:

   • 每年检查已建立的哺乳室是否符合劳工部的指导方针，并建议任何需要的维修或翻新.
   • 根据需求确定新空间，并协调这些房间的准备工作.
   • 保持当前的位置，电话bet8九州登录入口和程序，以保留哺乳室.
   • 在整个校园广泛传播和张贴哺乳室的位置和政策信息，并在大学内张贴, 人力资源部, 妇女中心和学生参与和注册服务资源网站.
   • 协调布置哺乳室的桌椅和插座. 有些可能配备了一个小冰箱.

   人力资源部开展的所有与家庭友好政策有关的培训将包括有关哺乳支持政策和资源的信息.

3. 援助

   1. 可能有问题的员工, 如有任何意见或疑虑，请致电757-683-3042向人力资源部提出.

   2. 可能有问题的学生, 意见或问题应直接联系学生申诉专员服务办公室，电话757-683-3442.

负责人员

负责员工关系的人力资源总监 & 战略行动

相关信息

美国母乳喂养委员会(USBC)

U.S. 劳工部, 工资和工时部门-概况介绍#73:根据FLSA规定的哺乳母亲休息时间

U.S. 教育部, 根据1972年教育修正案第九条，支持怀孕和养育子女学生的学业成功