中锋迪, 财务办公室的应付账款处理员和特鲁迪·舒珀特, 大学上进计划的行政专家, 是一月的每月最佳雇员吗.

斯克鲁格斯自2010年以来一直受雇于该大学.

在最近三个月期间, 应付帐款部门雇用了两名新的付款处理人员和一名主管, 在失去两名担任相同职务的雇员之后. 斯克鲁格斯承担了培训新处理员的艰巨任务，并协助主管学习系里和学校的政策和程序. 在承担这个责任的同时, 她继续维持她的日常职责和工作流程.

斯科特·哈里森，负责学生活动管理的副校长 & 招生服务中心(SEES)表示:“迪伊对学生参与起到了不可思议的帮助 & 注册服务. 尽管她非常忙, 迪伊总是花时间彻底而准确地回答我们的问题. 我和我的员工都很欣赏她."

据斯克鲁格的主管Monique Johnson-Dowe说，斯克鲁格的善良点亮了整个房间.

杜威说:“她每天都表现得很友善，是应付帐款部门的宝贵财富。. “她总是对部门内外的同事致以愉快的问候."

杜威还补充说，如果没有斯克鲁格斯的帮助，她不可能顺利过渡到应付账款流程主管的新角色.

Schumpert自2004年以来一直受雇于该大学.

她在短时间内向教育部提交联邦报告方面发挥了重要作用，以使大学符合各种法规和指导方针.

努力完成快速周转任务, Schumpert和项目主管一起为大学的上进项目筹集资金. 她协助编写和完成联邦补助金竞争的任务, 在该项目中获得了另外五年的资助.

紫色的爱, 大学升学计划的项目主任, 他说，熊伯特的奉献精神不仅得到了哈佛大学的认可，也得到了周边Community的认可.

“很多家长给我打电话, 感谢我有这样一个用户友好的管理专家,爱说. "Ms. Schumpert在很多场合都是带头的, 检查作业的准确性, 已经准备好继续下一个项目了."

根据Schumpert的同事的说法, “她关心这个项目的工作人员和这个项目所服务的人群的福祉, 哪些是低收入家庭的第一代学生. 她勤于为学生家长寻找资源，推荐学生家长继续接受教育."

月度最佳员工流程的详细信息

大学月度最佳员工评选委员会鼓励员工提名自己的优秀员工, “加倍努力”的同事和员工. 该计划旨在表彰和奖励那些成就和/或行为举止卓越的员工, 优质的服务和对ODU的承诺. 分类教员和AP教员从校长那里得到一份装裱好的证书, 175美元，放一天假. 每小时的获奖者将获得250美元，因为他们没有资格获得表彰假.

注意:评选委员会需要与每个适用标准相关的具体例子，以便选择该奖项的提名人. 提名自提交之日起六个月内有效，提名者可在六个月内提交额外文件以支持提名者.

提名雇员的标准包括:

• 使系里/学生受益的杰出成就
• 为内部和/或外部客户提供卓越的服务
• 鼓舞人心的行动/领导
• 对分配的工作有热情/精力
• 团队合作
• 营造关怀、关怀和文明的氛围;
• 对服务、流程或工作工具进行创造性创新.

欲了解更多信息，请与杰瑞染料联系jedye@odu.或683-3046，或访问ODU 月度最佳员工网站.