希拉K. 基纳是bet8体育娱乐入口的管理学助理教授. 她完成了博士学位。.D. 在弗吉尼亚联邦大学获得商学硕士学位.S. 雷德福大学工业/组织心理学博士. 她的研究主要集中在人力资源方面，包括薪酬和选择. 此外，她还研究了与测试和测量相关的各种问题. 她的研究成果发表在《bet8九州登录入口》等媒体上 应用学报 心理学, 组织研究方法s，和 J组织行为学杂志 并在高层管理和工业/组织心理学会议上发表. 希拉在职业分析领域也有咨询经验, 选择测试开发和验证, 负面影响, 行为面试, 员工的满意度, 绩效管理, 培训评估.
Ph.D. 弗吉尼亚联邦大学工商管理专业(2019)
M.S. 心理学，拉德福德大学，(2013)
B.A. 天普大学心理学博士(2011)
专业知识
文章
- 更,年代.篮子,年代. 和托尔卡，A. (2023). 工业/组织心理学中累积知识的可信度:现状与展望. Acta Psychologica 239.
- 丝膜,J. M..杜曼，C.马克尔，H. M. . 基纳，S. (2023). 内生调节模型:它们是什么，它们不是什么，以及为什么它很重要. 组织研究方法 26 , pp. 499-523.
- 篮子,年代.基纳，S. K.麦克丹尼尔，M. A. 哈特曼，n.n. S. (2022). 在最具研究生产力的管理项目中，研究人员有问题的研究实践. 组织行为学杂志 43 , pp. 1190-1208.
- 班尼特,一个. A.坎皮恩，E.基勒，K. R. 基纳，S. K. (2021). 视频会议疲劳? 探索COVID-19期间视频会议后疲劳的变化. 应用心理学杂志 106 , pp. 330-344.
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- 麦克丹尼尔,M. A.，列表，S. K. 篮子,年代. (2016). 情境判断测验的“乱”构效度等问题.. 工业与组织心理学:科学与实践的视角 9 , pp. 47-51.
书的章节
- 更,年代.基勒，K. R..盛，Z. 科勒，T. (2023). 了解翻译措施的复杂性:提高规模翻译质量的指南 SAGE调查发展与应用手册.
- 班尼特,一个. A.坎皮恩，E. 基纳，S. K. (2020). 工作场所的焦虑和压力 《bet8九州登录入口》 德拉加斯经济分析与政策中心.
会议进行
- 更,年代.篮子,年代. 麦克丹尼尔，M. A.. (2017). 外部奖励与内在激励关系的敏感性分析管理学会年会论文集.
演讲
- 麦克丹尼尔,M. A.基纳，S. 篮子,年代. (2023年4月). 工作中自恋行为的预测研究波士顿工业与组织心理学会, MA.
- 2021年:管理与组织行为教学学会早期教育者协会