Mallory McCord

Ph.D. 中佛罗里达大学工业/组织心理学博士，(2017)

M.S. 中佛罗里达大学工业/组织心理学博士，(2014)

M.B.A. 麻省大学阿默斯特分校(2011)

B.A. 美国大学心理学博士，(2007)

Research Interests

Dr. 麦考德是“组织中的平等、文明和健康”实验室的主任. Please email Dr. 如果你有兴趣了解更多关于她的研究和/或加入实验室.

Articles

Young, H. R.., Glerum, D. R.., Joseph, D. L.. and McCord, M. (2021). 交易型领导与下属绩效的元分析:LMX与授权的双刃剑效应. 管理学杂志 47 (5) , pp. 1255-1280.

McCord, M. (2021). 内倾虐待感知量表的编制与验证. 职业健康科学 5 (4) , pp. 437-471.

McCord, M. (2021). 目标的神经质方面与他们对工作场所虐待的看法的相对重要性. STRESS AND HEALTH 37 (3) , pp. 602-609.

McCord, M., Joseph, D. L.., Dhanani, L. Y.. and Beus, J. M.. (2018). 性别与种族差异对职场虐待认知的元分析. 应用心理学杂志 103 (2) , pp. 137-163.

Joseph, D. L.., Dhanani, L. Y.., Shen, W., McHugh, B. C.. and McCord, M. (2015). 快乐的领导是好领导吗? 领导特质影响与领导力的元分析研究. LEADERSHIP QUARTERLY 26 (4) , pp. 557-576.

McCord, M., Joseph, D. L.. and Grijalva, E. (2014). 被光蒙蔽:传统理想人格特质的阴暗面. 工业与组织心理学——科学与实践的视角 7 (1).

Presentations

(October , 2020). 领导行为对职场偏差的影响:一项元分析. 南方管理协会年会. .

(November , 2019). 内倾虐待感知量表的编制与验证. 第十三届工作、压力和健康会议，费城，宾夕法尼亚州. .

(August , 2019). 领导对工作场所虐待的影响:气候作为中介. 第79届管理学会年会，波士顿，马萨诸塞州. .

(August , 2019). 了解性骚扰和性侵犯气候:一个潜在的侧面调查. 第79届管理学会年会，波士顿，马萨诸塞州. .

(April , 2019). 澄清神经质和工作场所虐待之间的关系. 第34届工业与组织心理学学会年会，马里兰州国家港. .

(April , 2019). 工作中的离散情绪:一系列形式和功能. 第34届工业与组织心理学学会年会，马里兰州国家港. .

(April , 2018). 不仅仅是一种感觉:对工作中内向者的态度. 工业与组织心理学学会第33届年会，芝加哥，伊利诺斯州. .

(April , 2018). 职场盟友:探索如何成为一个有效的、直言不讳的盟友. 工业与组织心理学学会第33届年会，芝加哥，伊利诺斯州. .

(August , 2017). 离散情绪在组织中的作用:对工作成果的实证调查，第77届管理学会年会, Atlanta, GA. .

(April , 2017). DANVA 2在性别上的测量等效性. 第32届工业与组织心理学学会年会，奥兰多，佛罗里达. .

(August , 2016). 职场内向偏见的理论基础. 管理学会第76届年会，加州阿纳海姆. .

(April , 2016). 情商测量:MSCEIT的低成本替代方案. 第31届工业与组织心理学学会年会，阿纳海姆，加州. .

(April , 2015). 安全生产综合模型:综合理论与研究. 工业与组织心理学学会第30届年会，费城，宾夕法尼亚州. .

(May , 2014). 人格特质与安全行为关系的元分析. 第29届工业与组织心理学学会年会，檀香山，夏威夷. .